(SeaPRwire) - 聯合國秘書長安東尼奧·古特雷斯已在2026年預算投票前,透過其「UN80倡議」推動更廣泛的改革。這些緊縮措施大多發生在川普政府尋求在DOGE的幫助下節省資金之際。今年3月,古特雷斯就美國削減對聯合國的開支發出警告,表示「實施近期削減資金的措施將使世界變得更不健康、更不安全、更不繁榮。」美國作為這個全球機構的最大金主,在過去幾年已提供了數十億美元,同時支付了其預算約三分之一的份額。然而,組織性的緊縮似乎並未影響到聯合國的高級職員。一位外交消息人士告訴 Digital:「美國人民甚至沒有看到這一點。這些被任命來關懷世界貧困人口的人,卻享受到比任何投資銀行更好的福利。」這位外交內部人士告訴 Digital,2026年的當前「零增長」預算仍然包括為聯合國專業和司長級職員以及助理秘書長、副秘書長和秘書長提供「許多福利」。 Digital 最近報導,古特雷斯的年薪為418,348美元,這比美國總統的底薪還要高。而且這還不包括聯合國秘書長獲得的一些福利,包括一套豪華的曼哈頓住所和一輛配有司機的汽車。此外,儘管聯合國文件稱高級別聯合國職員將「成為」,但消息人士表示「在2026年的預算中,這些都沒有被觸及。」以下是福利清單:聯合國專業職員,包括古特雷斯,除了基本薪資外,還會根據其職位獲得額外的薪資乘數。根據聯合國消息人士向 Digital 提供的數據,乘數旨在「為所有工作地點保留等同的購買力」,其範圍可從非洲史瓦帝尼的16%到瑞士的86.8%。已被設定與「華盛頓特區比較公務員系統中同等級的工作」進行比較,薪酬約「比比較系統高出10%到20%」,以「吸引並留住來自所有國家(包括比較國家)的員工」。其他可能獲得補償的費用包括已支付的稅款和住房費用。聯合國職員的租金若「超出所謂的租金門檻」(根據員工收入),最高可獲得40%的補貼。許多會員國免除聯合國員工的納稅義務,但若本組織的員工在其工作地點必須繳納稅款,則費用將獲得報銷。對於有受撫養人的員工,有大量福利。若員工配偶的收入低於聯合國一般事務人員的入門級薪資,員工可獲得其淨收入6%的津貼。身為父母的員工,對於18歲以下或21歲以下且正在接受中等教育的子女,可獲得2,929美元的定額津貼。對於沒有配偶的員工,第二個子女的津貼定為1,025美元。聯合國員工可獲得補助金,以支付受撫養子女高達四年高等教育的部分學費。報銷金額按浮動比例計算。在一個範例計算中,聯合國解釋說,它將報銷47,000美元學費中的34,845美元。寄宿費在中小學教育期間也可獲得最高5,300美元的報銷。聯合國員工可參與聯合國合辦工作人員養恤基金,該基金允許員工將「應計養恤金薪酬」的23.7%繳入,其中三分之二由聯合國支付,三分之一由員工本人支付。聯合國在「首次任命、工作地點變動、離職、因公出差、返國休假以及探訪家庭成員時」提供費用。在某些情況下,聯合國也為符合條件的配偶和受撫養子女支付旅行費用。差旅費用包括「每日生活津貼(DSA)」,旨在涵蓋「住宿和其他費用的平均成本」。符合條件的家庭成員可獲得一半的DSA,而司長級及以上職員則可獲得額外的DSA補貼。對於在某些工作地點調動的員工,聯合國的流動性獎勵從6,700美元起,最高可達15,075美元以上。如果因任務需要調動工作地點且為期超過一年,安家費福利包括員工30天的DSA和符合條件家庭成員一半的DSA,以及一個月的淨薪和一個月的派駐地調整費。搬家費用可能包括全部或部分家庭用品的搬運和運輸,或這些物品的儲存費。對於在某些工作地點的非本地員工,可能會獲發5,930美元至23,720美元不等的艱苦津貼。聯合國為有受撫養人的員工發放19,800美元的津貼,為在非家庭工作地點的無受撫養人員工發放7,500美元的津貼,「以表彰非自願分離所帶來的財政和心理困難程度的增加」。危險津貼1,645美元也可能分配給那些因其協會或受僱而可能「明確、持續和直接成為目標」的員工,或在戰爭或活躍武裝衝突中「成為附帶損害的高風險」工作地點的員工。允許離職金,通常包括數個月的薪資,如果其任用因「職位廢除或人員削減;健康狀況不佳或無法繼續服務;服務不滿意;協議終止」而被終止。因服務不滿意或不當行為而被終止的,可獲得典型離職金的一半。此外,對於在國外服務至少五年的員工,可支付遣返補助金,除非員工被「即時解僱」。針對 Digital 消息來源關於聯合國員工薪酬與投資銀行家相媲美的說法,古特雷斯的發言人史蒂芬·杜雅里克表示,這種說法「荒謬」,並且「顯示出對聯合國和投資銀行業的無知」。杜雅里克沒有否認2026年預算提案中沒有削減高級人員或福利。「2026年預算提案是在『UN80倡議』啟動之前準備的,」他說,「我們目前正在努力識別效率,包括削減職位,一份修訂後的提案將在秋季提交給大會審議,通常在10月到12月之間進行。」杜雅里克補充說,國際公務員委員會(一個由15位專家任命的獨立團體,負責制定聯合國的薪資、福利和津貼體系)正在「對國際專業及更高級別職員的薪酬方案進行全面審查」,結果將於2026年提交。他說:「秘書長對國際公務員委員會的決定或其成員的任命沒有權力。」本文由第三方廠商內容提供者提供。SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/)對此不作任何保證或陳述。 分類: 頭條新聞,日常新聞...