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- Docquity Jobs 讓醫療機構能夠透過東南亞地區最大的醫療人才資料庫,取得不同專業領域的醫療人才
- 在一年內,該工作平台已擴展至四個國家,約有400家僱主加入
- 自推出以來,Docquity Jobs 每月增長30%,平均每月有約6,000名醫療專業人員訪問
馬尼拉, 2023年10月17日 — Docquity是東南亞地區規模最大的醫療專業人員網絡,擁有超過40萬名經驗證的醫療專業人員(HCPs),連接該地區三分之二的醫療專業人員。Docquity現已推出Docquity Jobs,東南亞地區首個專為醫療專業人員而設的工作平台。自2022年在馬來西亞推出以來,Docquity Jobs已擴展至菲律賓和印尼,現正在新加坡進行試點。目前約有400家僱主加入,每月增長30%,平均每月有超過6,000名醫療專業人員自發訪問。
「Docquity成立時的願景是連接和賦能醫療專業人員,以提升醫療成果。多年來,我們一直根據對醫療專業人員需求和挑戰的深入了解,不斷完善我們的產品和服務,」Indranil Roychowdhury, Docquity行政總裁兼聯合創始人表示。「為回應平台上醫療專業人員在職業發展方面的需求,我們推出Docquity Jobs,作為我們目的和業務的重要延伸,為醫療專業人員提供一個便利地與潛在僱主連接的專用平台。」
Docquity的研究發現[1],東南亞地區88%的醫療專業人員對探索新工作機會持開放態度。由於傳統工作平台未能為東南亞醫療專業人員優化,Docquity創建了一個地區性平台,僅刊登行業頂尖僱主提供的最相關醫療工作。
醫療專業人員可以利用Docquity Jobs方便地根據所在地、工作職稱和公司類型搜索職位開放。通過Docquity Jobs,醫療專業人員還可以獲取資源,幫助他們準備任何潛在的地區性調動。此外,醫院、診所和製藥公司等醫療機構,可以利用該平台的洞察力精準吸引東南亞地區最大的醫療專業人員網絡中的候選人,或通過Docquity Jobs內部人才招聘團隊外包招聘要求,提高效率。
例如,Juan Medical,一家位於菲律賓的家庭醫療服務提供商,與Docquity Jobs合作,幫助其在國家首都地區(NCR)和宿霧擴大團隊規模,以應對服務需求激增。Doquity Jobs為Juan Medical推出定制營銷活動,利用其廣泛的醫療專業人員網絡,快速吸引超過23,300位潛在候選人。此合作使Juan Medical在21周內成功聘用24名醫療專業人員,如當值專家和護士等角色。
「吸引醫療專業人員申請一直是一大挑戰,因為我們的傳統招聘流程效率不高。Docquity Jobs使招聘正確人才更加高效,對我們要求很少。其全面而定制的服務使我們能夠為宿霧和NCR地區招聘優秀的醫療專業人員,」Tanya Marie Cabais-Liscano M.D., Juan Medical醫療總監表示。
與此同時,Speedoc,一家位於馬來西亞和新加坡的虛擬診所,允許用戶在家中尋求醫療護理,與Docquity Jobs合作傳達僱主價值定位,並找到符合其獨特工作要求的醫療人才。Docquity Jobs為Speedoc提供了專業的醫療人才獵頭服務,全面管理整個招聘過程。Speedoc的活動吸引了超過11,000名醫生,Docquity與285名醫生進行了一對一面試。
「Docquity Jobs在候選人管理方面展示了專業能力和專業性。他們建立的完整候選人管理流程為我們提供了為業務增值巨大的候選人,」Kenneth Toh,Speedoc人力資源總監表示。
有意在菲律賓尋找新工作機會的醫療專業人員,可今天訪問Docquity Jobs。
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[1] 根據2022年通過Docquity應用程式對菲律賓和馬來西亞醫療專業人員進行的調查(樣本規模約150人) |
關於Docquity, https://docquity.com/
Docquity是東南亞規模最大的醫療專業人員信譽社區。我們的願景是連接醫療專業人員,全球範圍內建立更健康的生活。Docquity幫助醫療專業人員學習、聯繫和成長,並與公司合作,精準吸引醫療專業人員,提供他們的洞察。
Docquity擁有超過40萬名醫療專業人員,在國家和地區如印度、印尼、菲律賓、馬來西亞、新加坡、泰國、越南和台灣設有辦事處。
