香港大多數工人因為金錢因素而對福利計劃不滿意。
香港,2023年11月2日 — 一項新的調查顯示,在2023年,香港73%的機構在招聘方面都覺得「非常」或「相當」具競爭性。在過去六個月裡,91%的機構失去了員工,其中一半人選擇「薪金」作為離職的主要原因。
儘管如此,該研究是由全球人才服務公司Morgan McKinley作為其2024年薪金指南的一部分進行的,發現55%的企業在未來六個月內仍計劃招聘。
在求職者一方,香港47%的專業人士計劃在未來六個月內積極尋找新工作。調查還顯示,香港工人對所獲得的福利不滿意:76%對福利計劃持中立、不滿或高度不滿的態度。香港工人在求職時最看重的五項福利是:花紅、遠程工作、醫療保險、彈性工作時間和健康與福祉支持。
「更高的薪金」仍然是希望轉工作的最重要原因,達60%,其次是「事業成長和發展機會」,佔13%。香港57%的專業人士對2024年能獲得薪金調漲持樂觀態度,而47%的僱主計劃在2024年為某些熱門職位提高薪金報價。
Rob Sheffield, 摩根麥金利香港及中國內地董事總經理,評論道: 「在2023年,企業在近年持續活躍後評估其招聘需求。空缺和求職者量保持穩定,但儘管預期職位和薪金略有增加,招聘卻仍然緩慢。」
「在香港需求最高的仍然是有經驗的合約工人和以成果為導向的諮詢服務,後者明顯增加。支持業務關鍵計劃和時限性角色的需求正在推動這種需求。」
Sheffield總結道:「在當前環境下,保留員工將是關鍵。儘管競爭性薪資重要於吸引人才,但不一定與保留員工成正比。您還需要提供全面福利、擁有流暢的招聘流程、創造積極的求職者體驗、提供工作模式的彈性和鼓勵專業發展。」
「儘管謹慎可能繼續影響招聘市場,並採取各種靈活的資源策略,但2024年初市場復甦可能會稍微放鬆頭數預算。」
Morgan McKinley 2024年薪金指南為香港各種角色提供最新的準確薪資數據,為招聘經理提供行業基準,幫助他們制定員工薪資,同時也讓專業人士更清楚自己可能獲得的薪資。
這項研究是通過調查650家企業和3,400名專業人士,了解公司在2024年的招聘意向是什麼、轉換工作的主要動機是什麼,以及對薪資調整的預期是什麼。
有關Morgan McKinley香港2024年薪金指南,請訪問:
https://www.morganmckinley.com/hk/salary-guide
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