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G-P的2023全球增長報告發現,4成5的員工已準備為全球性組織工作,但執行長未必有準備領導全球團隊
波士頓 和 巴黎, 2023年10月16日 — G-P (Globalization Partners),全球就業行業的先驅和公認領導者,以制定全球就業合規標準而聞名,今日發佈了首份《全球增長報告:隨處工作的勞動力興起》。報告發現,儘管經濟不穩定,73%的高層主管都將在未來一年內專注於公司增長。然而,增長需要具備技能的人才,而領導人常常無法在當地找到。這促使他們開始在國外尋找成功的源頭。
G-P 2023年全球增長報告匯集了2500名高層主管和5500名受僱專業人士在全球各地的觀點,揭示了他們在不斷演變的商業環境下的期望和員工情緒,同時提供策略和最佳實踐,成為一個全球視野的以員工為本的領導者。
「商業增長不再是一條直線的旅程。為了在今日不斷演變的市場動態中蓬勃發展,企業和領導者需要不斷進化。採取全球視野是應對變化、推動創新和開發新商業模式的關鍵。」G-P的CEONicole Sahin表示。
「但僅僅擁有全球視野還不夠,」Sahin續道。「領導者需要創造一個全面支持隨處工作勞動力的商業環境。實現最佳創新、創造全球增長機會和獲得競爭優勢需要全球視野、人才專長和強大的技術相結合,以應對全球增長的細微差別。」
報告的主要發現包括:
- 隨處工作勞動力的現狀:全球超過一半的員工(58%)已在尋找新工作,或計劃在未來六個月內尋找新工作。88%的這些員工表示希望為全球性公司工作。
- 吸引頂尖人才:全球超過三分之二(77%)的執行長表示在當前市場中識別具備技能的人才是一個問題,72%考慮國際招聘作為滿足人才需求的解決方案。
- 成功領導全球團隊所需的理想素質:超過一半(56%)的員工認為適應能力強和保持靈活性是成功領導全球團隊最重要的素質。
- 利用人工智能:93%的員工對人工智能在工作中的潛在用途感興趣。隨著公司擴張,48%的執行長以及45%的員工認為人工智能可以改善預測新市場的商業挑戰。
請點擊這裡下載G-P全球增長報告,了解全球增長的機遇和挑戰。
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關於G-P
G-P是全球就業行業的先驅和公認領導者,自2012年以來一直為快速增長公司提供符合需求的全球合規性和勞動力產品。G-P的全球增長平台由SaaS式的G-P MeridianTM套件驅動。G-P協助數千家客戶在180多個國家快速和合規地建立和管理團隊,而無需處理法律、稅務或人力資源問題。如需了解更多資訊,請訪問g-p.com或透過Twitter、LinkedIn、Facebook與我們聯繫,或閱讀我們的博客。
