招聘成功學院推出新博客:人才招聘的未來:2023-2024年要關注的8大趨勢

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烏克蘭基輔 2023年9月14日 – Recruitment Success Academy是一家領先的在線培訓和人力資源專業人員及招聘人員資源提供商。本學院以提高人才獲取和人力資源管理能力為使命,提供一系列課程、網絡研討會和資源,以賦予該領域的專業人員權力。

從遠程面試到加強多樣性和包容性的關注,這些趨勢正在推動組織找到、吸引和招聘候選人的方式。在本文中,我們將探討2023-2024年將對人才獲取策略產生重大影響的八大主要趨勢。

遠程面試

COVID-19大流行加速了遠程工作的採用,它已成為人才獲取的組成部分。通過Zoom和Microsoft Teams等視頻會議平台進行的遠程面試,允許組織與候選人建立聯繫,而不受地理位置的限制。預計這一趨勢將延續到2023年,因為企業意識到遠程面試的便利性和效率。此外,遠程面試使協作招聘成為可能,因為它允許不同部門的多個利益相關者參與面試過程。

雖然遠程面試提供了許多好處,但它也不是沒有挑戰。對於候選人來說,創建專業的面試環境可能很困難,特別是當他們無法訪問整潔或專業的地點時。技術故障和來自孩子或寵物的干擾也會影響面試體驗。但是,視頻會議技術的進步,如自定義和模糊背景,使遠程面試更加順利。隨著組織將遠程工作納入其長期戰略,遠程面試將繼續成為人才獲取中的寶貴工具。

增強候選人體驗

在信息和選擇的時代,候選人比以往任何時候都擁有更多的選擇。為了吸引和保留頂級人才,組織必須專注於提供卓越的候選人體驗。這種對候選人體驗的關注在大流行期間得到了推動,因為組織優先考慮員工的福祉和工作與生活的平衡。到2023年,組織將繼續投資於在整個招聘過程中為候選人提供正面體驗。

建立積極的候選人體驗從優化求職網站和簡化申請流程開始。候選人希望界面友好,可以輕鬆搜索和申請工作。組織可以利用調查和反饋機制獲取見解並改善候選人體驗。招聘營銷和求職網站軟件有助於個性化招聘過程,允許組織根據個別候選人調整方法。

候選人進入人才庫後,候選人體驗並不會結束。有效的溝通、精心組織的面試和及時的跟進過程有助於創造積極的體驗,並幫助組織在競爭激烈的勞動力市場中脫穎而出。隨著“大辭職”和通貨膨脹壓力影響招聘,提供順暢而吸引人的候選人體驗至關重要,以吸引和保留頂級人才。

擁抱多樣性和包容性

隨著人力資源領導者認識到對生產力和盈利能力的影響,多樣性和包容性已成為關鍵重點領域。組織正在積極尋求建立多元化的工作團隊並創造包容的工作環境。到2023年,招聘人員將發揮關鍵作用,識別和吸引更廣泛背景的候選人。

招聘人員必須注意偏見,確保他們不會基於種族、性別或其他受保護特徵而偏愛或忽視候選人。通過使多元化招聘成為首要任務,組織可以彌合少數族裔代表性與普通人口之間的差距。這一趨勢在科技等行業尤其相關,因為少數族裔的招聘率往往不能反映更廣泛人口的多樣性。

為支持多元化和包容性計劃,招聘人員可以利用技術和基於數據的方法。人工智能驅動的工具可以幫助最大限度地減少候選人篩選和招聘過程中的偏見。通過積極尋找多元化候選人並確保包容性做法,組織可以培養更加多元化和創新的工作團隊。

利用或然工人

COVID-19大流行持續造成的混亂增加了對靈活人員解決方案的需求。或然工人,包括自由職業者、承包商和零工,為組織提供了靈活性,以滿足波動的業務需求。到2023年,組織將繼續依靠或然工人來應對不確定性並保持其工作力的敏捷性。

招聘或然工人需要與傳統全職員工不同的方法。組織需要開發流程和系統來源頭、招聘和管理或然工人。供應商管理系統和社交媒體營銷可以幫助吸引和吸引或然工人。此外,組織應準備好使用不同的方法進行面試,並建立供應商審批流程。

隨著越來越多的人意識到靈活工作安排的好處,僱用或然工人的趨勢預計將持續增長。通過有效管理或然工人,組織可以利用多元化的人才庫,並適應不斷變化的業務需求。

利用分析的力量

基於數據的決策制定已成為人力資源實踐的基石,人才獲取也不例外。到2023年,組織將越來越多地利用分析獲取見解、優化招聘策略並改善整個人才獲取過程。分析可以為招聘人員提供寶貴的指標,例如聘用來源、填補時間、每次聘用成本和聘用質量。

預測分析是另一個新興趨勢,它允許招聘人員預測未來趨勢和結果。通過分析歷史數據,招聘人員可以預測候選人的表現、預計填補職位的時間以及接受面試的可能性。這些見解幫助組織做出明智的招聘決定並優化其招聘策略。

技術的進步使分析更易於訪問和更加簡單易用。許多招聘軟件現在都包含數據聚合、趨勢識別、視覺化和預測分析功能。通過利用分析的力量,組織可以精簡其人才獲取流程,降低成本,並做出更明智的決定。

擁抱機器人流程自動化(RPA)

隨著組織尋求自動化手動和重複性任務,機器人流程自動化(RPA)正在獲得越來越多的關注。 RPA機器人可以在極少人為干預的情況下執行大量招聘活動,例如文檔驗證和數據處理。這項技術使招聘人員能夠節省時間和精力,從而專注於人才獲取的更具戰略性的方面。

RPA與AI相結合時,可以進一步增強招聘過程。基於AI的機器人可以根據預定義的標準源頭、篩選和排名候選人,從而創建合格候選人的渠道。通過自動化重複任務,RPA提高了人才獲取流程的效率和準確性。

隨著組織認識到自動化在精簡運營和提高生產力方面的價值,預計RPA在人才獲取中的採用將在2023年增加。

用人工智能(AI)賦能招聘

人工智能(AI)正在革新組織的人才來源、識別和吸引方式。智能人才平台和聊天機器人等AI驅動工具在招聘格局中越來越普遍。這些工具幫助組織簡化招聘流程、最大限度地減少偏見並改善候選人參與度。

AI可以通過分析簡歷來協助招聘人員來源候選人

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